春節將至，關于春運情況的方案也出爐了。 

　　據官方預測，在2024年春運高峰期間，全社會的跨地區人員流動將創歷史新高。探親、學生、農民工和游客的流量都有所增加。

　　由此可見，接下來，各行業的就業矛盾將日益凸顯。在這方面，我們開展了相關研究。

用工矛盾顯現

　　從12月底到1月初，紡織品市場出現了一波結轉潮，實際上帶來了很多新訂單。盡管大多數訂單量仍然很小，但數量相當可觀，一些紡織公司直接推遲了假期時間，甚至宣布了一系列激勵措施。

　　進入1月中旬后，紡織企業已確定春節放假時間。從市場反饋來看，紡織相關企業的放假時間一般集中在1月下旬至2月初，但偏遠地區的員工已提前返鄉。 

　　某內銷企業：“我們還有武漢市場的最后一波訂單要完成，計劃2月初放假。公司本來人也不多，都在崗�！�

　　某貿易商：“我們訂單情況還不錯，臨近年底，很多年前訂單需要完成。放假的話，估計在年前一到兩個禮拜的樣子�！�

　　某春亞紡企業：“我們目前機器滿開，準備做到年前，放假時間和往年差不多�！�

　　某印染企業：“我們還沒有確定放假時間，現在還是蠻忙的，有些工人（云南、貴州等地）提前返鄉，存在用工缺口�！�

　　春節前出現“搶工潮”，無疑是對紡織企業用工的一大考驗，而員工急于返鄉的情緒，將使節前用工問題越來越突出，直接影響企業的生產經營。

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